Незаконная задержка заработной платы
При поступлении на работу любой наемный работник заключает с работодателем трудовой контракт. В соответствии с трудовому законодательству в контракте четко прописаны пункты, каковые показывают какое количество часов отработает в месяц/семь дней сотрудник, кроме этого его оклад, тарифная ставка, премии, льготы надбавки за вредные либо тяжелые условия труда, и решаются вопросы социального пакета.
Заработная плат в соответствии с трудовому законодательству обязана выплачиваться каждые 14 дней, задержка на более 15 дней незаконна и возможно оспорена по суду. Работодатель может заявить, что задержка заработной платы связана с дефицитом денежных средств, с простоем, вторыми обстоятельствами. Эти события не являются обстоятельствами по которой работодатель не обязан оплатить сделанную работу. Задержка заработной платы возможно различная:
- невыплата уже начисленных денег (бухгалтерия уже начислила заработную плат работникам, но не перевела ее на счет в банк);
- невыплата неначисленных денег в полном размере
- заработная плат начислена частично
- задержка выплат надбавок, других льгот и премий в соответствии с трудовому контракту
- задержка при выплате при увольнении с работы по соглашению сторон
При любых таких событиях работник в праве приостановить работу, но это не касается производств с постоянным циклом, снабжающие населения и безопасность страны, государственных служащих и коммунальных хозяйств. Работник может подать прошение о прекращении работы за три дня, но оно должно быть зафиксировано подписью представителя предприятия.
С жалобой о задержки заработной платы возможно обратиться в рабочую группу по трудовым спорам (КТС), администрация обязана создать рабочую группу в течение 10 дней со дня обращения и в присутствии работника, разобрать спор и вынести ответ. В случае если обращение было правомерным либо администрация пришла к ответу о выплате, то вопрос будет исчерпан на уровне администрации.
В случае если стороны не договорились и задержка заработной платы осталась, работник в праве обратиться в суд. В этом случае необходимо обратиться в юридическую консультацию либо по телефону, что имеется на сайте. Умелый юрист проконсультирует вас по спорному вопросу, в случае если необходимо, то составит исковое заявление в суд, предоставит необходимые документы (трудовой соглашение, прочие документы и расчётные листы).
На этапе разбирательства юристы со стороны предприятия также будут на ходе и будут отстаивать собственные позиции. Суд разглядит все доказательства по делу, выслушает вывод сторон и вынесет ответ в соответствии с нормативным документам и законодательству. Ответ должно быть в вашу пользу, в случае если обращение правомерно.
Суд обязует работодателя выплатить всю задолженность по зарплате, включая вынужденный прогул, в случае если таковой имеется.
Не забывайте, что задержка заработной платы недопустима и незаконна, в случае если работа была выполнена без нарушения пунктов соглашения.
Незаконная задержка заработной плата
