Причины увольнения с работы согласно закону
Обстоятельств увольнения с работы возможно большое количество, но все они делятся на две категории – увольнение самостоятельно и по статье Трудового кодекса РФ.
Обстоятельствами увольнения самостоятельно в большинстве случаев являются маленькая зарплата, отсутствие возможности карьерного роста, предложение другого места работы с более удачными условиями, удаленность работы от дома, нехорошие отношения с коллективом и работодателем. Одна из этих обстоятельств может привести к увольнению самостоятельно и, при обоюдного согласия со работодателя и стороны работника, трудовой соглашение прекращает собственный воздействие.
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику финансовые выплаты, вернуть трудовую книжку с записью об увольнении. В случае если работодатель хочет покинуть работника на его рабочем месте, то он может предложить ему более удачные условия труда либо же исправить то, что не устраивает работника. Работодатель может расширить зарплату, которая компенсирует эти обстоятельства.
Довольно часто работодатель может выгнать с работы работника при ликвидации организации, банкротстве, модернизации, смене профиля работы, также будут выгнать с работы по статье. Но юридического понятия «увольнение по статье» нет. В принципе, любое увольнение происходит по какой-то статье ТК РФ.
В статьях ТК РФ четко прописаны обстоятельства увольнения. К примеру, при ликвидации предприятия, компании и т.п. увольнению подлежат все работники, исключений нет кроме того для беременных и молодых матерей. При смене хозяина рядовые сотрудники не смогут лишиться работы, увольняется лишь руководящий состав.
При сокращении численности работников на рабочем месте, право сохранения собственного рабочего места имеют те, у кого имеется иждивенцы либо заслуженные работники с постоянным стажем.
Обстоятельством увольнения может стать несоответствие квалификации либо должности, в то время, когда сотрудник не имеет возможности выполнить собственную работу как положено в соответствии с регламенту. Чтобы распознать данный факт, создается аттестационная рабочая группа, о ее создании издается приказ. В рабочую группу входят начальники, представитель отдела кадров и другие лица.
По результату аттестации выносится ответ. В случае если работник не согласен с данным ответом, то у него имеется право подать жалобу в трудовую инспекцию.
Работника кроме этого возможно выгнать с работы, но с его письменного согласия, в случае если тот не желает перейти на низкооплачиваемую либо менее квалифицированную работу.
Обстоятельством увольнения возможно невыполнение собственных обязанностей, каковые имели возможность повлечь за собой опасность для других участников общества, но эти нарушения должны быть зафиксированы в виде замечания либо выговора.
Постоянные опоздания, хищение либо растрата также будут стать обстоятельствами увольнения. Последний случай уже рассматривается по суду.
В случае если работник не согласен с работодателем по поводу собственного увольнения, то он обязан обратиться в суд. В этом постоянно поможет юрист, что окажет помощь доказать неправомерность действий в отношении работника со стороны работодателя.
Обстоятельства увольнения трудящихся пенсионеров
