Взыскание заработной платы с работодателя
Зарплата – это материальное вознаграждение за сделанную работу. Задержка ее более, чем на 15 дней, недопустима в соответствии с ТК РФ. Это считается нарушение трудового соглашения между работником и работодателем.
В соглашении четко обрисовано сроки зарплаты , установленные как 2 раза в месяц.
В трудовом законодательстве имеется такое понятие как взыскание заработной платы. Работник вправе обратиться в рабочую группу по трудовым спорам в течение 3 месяцев со дня расчета задолженности. Администрация обязана создать рабочую группу по разрешению конфликта в течение 10 дней.
На рабочую группу приглашается работник и, в случае если его обращение не противоречит законам трудового права, то выполняется ответ о взыскании заработной платы. Кроме этого работник может обратиться в суд с иском, но самостоятельно это сделать сложно, исходя из этого лучше обратиться с просьбой о помощи в юридическую консультацию. Тут юрист по трудовым спорам с опытом по судебным искам, окажет вам нужную помощь.
Юрист на базе ТК РФ обратиться в суд от вашего имени.
Работник кроме этого в праве остановить работу до времени, в то время, когда будет выплачена зарплата.
Прекращение трудовой деятельности не разрешается в случаях работы в органах обороны страны, которые связаны с чрезвычайными событиями, вредным производством, государственной службой, в учреждения, связанных со безопасностью и здоровьем человека. Будет тяжело взять зарплату, в случае если работник был устроен неофициально, получал зароботную плату в конверте. При таких условиях тяжело доказать, что были выполнены трудовые обязанности.
Но кроме того в этом случае вам может оказать помощь юрист, в случае если найдутся документы, путевые страницы, свидетели, показывающие на вашу работу у данного работодателя.
Взыскание заработной платы затруднительно, в случае если предприятие ликвидировано, тогда возврат будет весьма продолжительным. Задолженность в таких случаях возвращает комиссия по ликвидации. А это занимает большее время.
Возврат рассчитывают по среднему доходу с сохранением прочих доплат и премий. Администрация не имеет права уменьшить со своей стороны выплаты по задержанной плате. Все должно быть выплачено в полном размере.
Выполнение ответа суда должно быть немедленным, в противном случае дело будет передано судебным приставам.
В произвольных случаях оптимальнее обращаться к юристам. Они скоро и как следует разберут вашу конкретную обстановку.
Взыскание заработной платы через суд: рекомендации юриста
