Задержка заработной платы
В связи с ухудшение экономической обстановки у нас возросло количество увольнений, и участились случаи задержки заработной платы работникам. Работодатель может ссылаться на денежные трудности, дефицит денежных средств либо банкротство, но эти события не являются основаниями невыплаты заработной платы. Из норм трудового права направляться, что работник обязан приобретать материальное вознаграждение за выполненную работу.
Все зарплаты, тарифные ставки, поощрения, дотации, премии, надбавки за вредность должны быть выплачены в срок. В противном случае работнику наносится моральный и материальный ущерб, что дает ему право в будущем обратиться в суд. Возвращение денежных средств – трудоемкое и энергозатратное дело, оно возможно затянуто еще на стадии оформления трудового соглашения.
Работник, что не разбирается в трудовом праве, законодательных актах, нормативных документах не сможет скоро добиться желаемых результатов. Для примера, срок подачи искового заявления образовывает три месяца и не редкость тяжело уложиться в данный срок. Верно и скоро составить иск для подачи в суд может лишь квалифицированный эксперт, что разбирается во всех тонкостях трудового права.
Работник обязан как возможно скорее обратиться к такому эксперту, по причине того, что время в этом случае играется на руку работодателю.
Задержка заработной платы возможно нескольких вариантов:
- расчет при увольнении с места работы
- задержка выдачи трудовой книжки
- вынужденный прогул
- невыплата заработной платы при ее начислении
- невыплата заработной платы при устной договоренности
- понижение заработной платы труда в связи с выполнением второй работы второй квалификации
Задержка кроме этого вероятна при оплате пособий по уходу за ребенком, больничного страницы, надбавок за переработку и др. Задержка заработной платы наказывается законом РФ в соответствии с статьям трудового кодекса. При задержке заработной платы необходимо обратиться сперва напрямую в администрацию работодателя, после этого в рабочую группу по трудовым спорам.
В случае если на комиссии обе стороны не пришли к соглашению и срок выплаты не установлен, работник в праве на обращение в судебные инстанции. Само собой разумеется, у работника вероятнее нет опыта обращений в такие органы, исходя из этого тут весьма понадобится помощь квалифицированного юриста. Сперва возможно обратиться к юристу по телефону, он ответит на имеющиеся у вас вопросы, даст прогноз вашему случаю и назначит дату личной консультации в удобный для вас сутки.
Потом с вашей стороны никаких действий не нужно, юрист будет вести все дела и сам подготовит необходимые документы, свяжется с юристами работодателя. Вам назначат дату судебного совещания и, в случае если суд признает ваше обращение правомерным, то примет ответ о возмещении вам заработной платы в полном размере либо частично, укажет сроки выплаты, и размер выплаты за нанесенный моральный ущерб. Невыполнение ответа суда работодателем влечет за собой предстоящее судебное слушание.
Привлечение юриста к данной неприятности ускорит все процедуры и процесс выплат, поскольку у юриста имеется обширный опыт в ответе таких вопросов.
Чем угрожает задержка заработной платы?
