Помощь юриста в восстановлении на работе
При приеме на работу между сотрудником и работодателем содержится трудовой соглашение в соответствии с законодательству РФ. В нем прописывают все взаимоотношения между сторонами. В него включают зарплату, количество отработанных часов в неделю, месяц, график работы, и обстоятельства увольнения с места работы. Это серьёзный документ в будущем особенно при неожиданном увольнении либо переводе на второе рабочее место, и он сыграет громадную роль при восстановлении на работе.
У вас случился, к примеру увольнение и конфликт, которое не прописано в трудовом соглашении. Встреча с юристами предприятия, не дает необходимый вам итог. Работник в праве обратиться в суд для законного восстановления на работе.
Юристы предприятия кроме этого попытаются решить дело в собственную пользу. Для этого вам лучше сходу обратиться к эксперту в юридической консультации. Тут с вами встретятся и возьмутся за защиту ваших заинтересованностей.
Они подготовят нужные документы, и обратиться с претензиями на предприятие, изучат трудовой контракт, определит на каком основании вы лишились работы и удостоверятся в надежности правомерность увольнения. Юристы укажут на нарушения трудового законодательства и, в случае если работодатель не захочет вернуть на работе, обратятся с заявлением в суд. Юрист составить исковое заявление, соберет нужные документы.
На суде будет решаться вопрос не только о вашем возвращении на рабочее место, но и компенсация за моральный ущерб и вынужденный прогул.
Не обратившись скоро к юристу, вы имеете возможность пропустить время подачи заявления в суд, все сроки в законодательстве строго оговорены и будет сложно доказать пропуск срок. Юристы имеющие широкую практику, подготовленные к судебному слушанию окажут помощь и представят вас в судебных инстанциях и вы станете на равных с работодателем. И в случае если клиент не нарушил трудовой трудовое законодательство и договор его право восстановления на работе будет решено в пользу клиента.
За выполнением ответа суда проследит юрист и его не исполнение повлечет предстоящее разбирательство в суде, что не выгодно для работодателя. Это может привести к предстоящим штрафам в отношении предприятия, что весьма не выгодно, а для вас материальное положение не измениться, сохранится дальнейшее благополучие и работа.
незаконное увольнение. консультация юриста
