Популярные причины увольнения с работы
За что и как смогут выгнать с работы с места работы? Обстоятельств возможно множество.
Обстоятельством возможно увольнения возможно ликвидация, модернизация, оптимизация места работы. При ликвидации увольняются все работники, а при оптимизации смогут предложить другую работу, менее оплачиваемую и низкой квалификации. Наряду с этим сотрудника должны оповестить об этом заблаговременно в письменной форме. При смене хозяина рядовые сотрудники, в соответствии с статье Трудового кодекса, не подлежат увольнения.
При сокращении штата не смогут лишиться работы работники и кормильцы, имеющие постоянный стаж на данном месте работы.
Еще одна обстоятельство увольнения – это несоответствие занимаемой должности, которая была подтверждена рабочей группой по аттестации. Для подтверждения квалификации планирует аттестационная рабочая группа, где работник обязан подтвердить собственный соответствие занимаемой должности. Рабочая группа выносит ответ и, в случае если работник не согласен с данным ответом, то он вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой и оспорить ответ.
Еще одной обстоятельством увольнения может стать неисполнение собственных обязанностей подобающим образом, и неоднократное неисполнение собственных обязанностей либо нарушение их выполнения без всяких обстоятельств. Такому работнику как предупреждения выносятся выговоры, замечания, взыскания. Нарушение трудовых дисциплины и обязанностей ведет к нарушению статей трудового договора и трудового кодекса, из этого может последовать увольнение по конкретной статье ТК РФ.
Кроме этого работника смогут выгнать с работы, в случае если много раз совершал прогулы. Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня либо смены без уважительных обстоятельств. Уважительной обстоятельством возможно заболевание, но в обязательном порядке подтвержденная больничным страницей.
Смогут быть и другие обстоятельства отсутствия на рабочем месте, но это все должно быть указано в письменной форме в объяснительной.
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя возможно и по вторым обстоятельствам, но любое ответ возможно оспорить в суде в соответствии с Трудовому кодексу РФ. Вы имеете возможность обратиться в юридическую консультацию, где вам окажут помощь в спорном вопросе. Каждая запись в трудовой книжке может затруднить предстоящий поиск работы, поскольку довольно часто работодатель требует указать в резюме обстоятельства вашего увольнения с прошлого места работы.
ТОП 7 НЕЛЕПЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ УВОЛЬНЕНИЯ с РАБОТЫ
