Вынужденный прогул и нарушение трудовых прав
Расторжение трудового контракта между работником и работодателем может случиться как по обоюдному согласию, так и в одностороннем порядке. В случае если работник уверен в том, что его выгнали с работы не по закону, а с нарушением трудового соглашения, заключенного при поступлении на работу, то он в праве обратиться в суд с иском.
Сперва возможно обратиться конкретно к работодателю и выяснить на каком основании было увольнение, было ли нарушение трудового соглашения с той либо другой стороны. Время, потерянное с момента увольнения считается вынужденным прогулом. Но довольно часто независимое обращение к работодателю не имеет никаких эффектов.
Чтобы решить обстановку скоро и в собственную пользу, вам стоит обратиться к умелому эксперту. Вам не помешает консультация квалифицированного юриста. Эксперт по трудовому праву обратится с иском в суд от вашего имени.
Юрист пристально изучит трудовой соглашение, отыщет неточности и нарушения, если они имеется. Суд разглядит ваш иск, а посредством юриста вы сможете добиться моральной и материальной компенсации за вынужденный прогул. В случае если вас выгнали с работы незаконно, о кроме этого вас вернут на работе с исправление записи в трудовой книжке, которая в будущем отрицательно не повлияет на социальное обеспечение, льготы по выходу на пенсию, на наличие постоянного трудового стажа.
Вынужденный прогул рассчитывается со дня расторжения соглашения и до дня вынесения ответа суда. При невыплате материального ущерба документы подаются к судебным приставам, каковые возьмут с работодателя нужную сумму. Возможность выигрыша по такому делу весьма громадна, исходя из этого отстаиваете собственные права.
В то время, когда необходимо обращаться в трудовую инспекцию
